| 问题 | 离职后公司不予放行，劳动者的权益如何保障？ |
| 释义 | 根据相关法律规定，员工只需提前书面申请，即可办理离职手续。辞职是通知单位，不需要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿。劳动者主张经济补偿的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违反规定损害劳动者权益等。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第五十条。 法律分析 有辞职申请书就够了，根据相关法律规定，员工只要提前书面申请，就可以办理离职手续。提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿。问：什么情况下离职有补偿？答：劳动者主张经济补偿的情形有：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；等等。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条 拓展延伸 离职后公司不予放行，劳动者的权益如何保障？ - 解决离职后公司不予放行问题的有效措施 离职后公司不予放行，劳动者的权益如何保障？-解决离职后公司不予放行问题的有效措施 在面对离职后公司不予放行的情况时，劳动者可以采取一系列有效措施来保障自身权益。首先，劳动者可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护。其次，劳动者可以与公司进行沟通，提出书面要求，要求公司尽快放行，同时保留相关证据。如果公司仍然不予合作，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，寻求法律支持和解决方案。此外，劳动者还可以寻求媒体曝光或通过社交媒体平台发声，引起公众关注和舆论压力。最后，劳动者还可以考虑寻求法律诉讼，通过法院途径维护自己的权益。总之，通过充分了解法律、与公司沟通、投诉申诉、舆论压力和法律诉讼等多种手段，劳动者可以有效保障自身权益。 结语 离职后公司不予放行，劳动者的权益保障措施多种多样。咨询劳动法律顾问、与公司沟通并提出书面要求是首要步骤，同时保留相关证据。若公司仍不合作，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，以寻求法律支持。媒体曝光和社交媒体发声也可引起舆论压力。最后，考虑法律诉讼维护权益。通过多种手段，劳动者能够有效保障自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条扩展延伸。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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