| 问题 | 劳动法规定的丧假放假时间是多少天？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，员工有丧假的权利。丧假的规定是员工在一到三天内可以放假。此外，如果员工本人结婚或者其直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世，员工也可以申请婚丧假。劳动者依法享受婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。职工本人需要去外地料理丧事的，用人单位另给予路程假。 法律分析 根据劳动法规定,员工有丧假的权利。丧假的规定是员工在一到三天内可以放假。此外,如果员工本人结婚或者其直系亲属(包括父母、配偶和子女)去世,员工也可以申请婚丧假。劳动者依法享受婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。职工本人需要去外地料理丧事的，用人单位另给予路程假。 拓展延伸 劳动法规定丧假放假时间是多少天？ 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作满十八小时或者连续工作满八小时、四十八小时未休息的，或者法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此外，根据第四十七条的规定，劳动者因工作需要在休息日或者法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。同时，根据第四十八条的规定，用人单位因生产经营特点不能安排劳动者在休息日或者法定节假日工作的，经劳动行政部门批准，可以安排劳动者在休息日或者法定节假日工作。但是，用人单位应当安排劳动者通过错峰休假、轮流休息等方式，保证劳动者休息时间不少于每日一小时。 另外，《劳动法》第五十一条规定，职工的带薪年休假按本人年休假天数计算，年休假在六个月以上的职工，年休假累计天数计算为年。职工年休假天数自职工入职之日开始计算。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在连续工作满十八小时或者连续工作满八小时、四十八小时未休息的，或者法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，用人单位因生产经营特点不能安排劳动者在休息日或者法定节假日工作的，应当经劳动行政部门批准，安排劳动者在休息日或者法定节假日工作，并保证劳动者休息时间不少于每日一小时。 结语 根据劳动法规定,员工有丧假的权利。丧假的规定是员工在一到三天内可以放假。此外,如果员工本人结婚或者其直系亲属(包括父母、配偶和子女)去世,员工也可以申请婚丧假。劳动者依法享受婚丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。职工本人需要去外地料理丧事的,用人单位另给予路程假。 法律依据 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 |
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