| 问题 | 是否可以在病假期间调整职业发展方向和薪水？ |
| 释义 | 劳动者在病假期间，公司调岗和降薪是不合法的，除非双方协商同意。根据《劳动保险条例实施细则修正草案》，企业应支付工人职员的生育假期工资、病伤假期工资以及因工死亡丧葬费，并负担医疗期间的医药费用。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位是无效的。 法律分析 一般来说是不可以的，除非双方协商同意。劳动者在病假期间，公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 《劳动保险条例实施细则修正草案》第三条凡在实行劳动保险的企业附属单位内工作的工人职员及工会的工作人员，不由企业行政方面或资方直接支付工资者，其生育假期工资、病伤假期工资及因工死亡丧葬费由支付工资的单位付给；支付工资的单位应按各该单位工人职员的工资总额百分之三缴纳劳动保险金（原在企业工作的工会基层委员会脱离生产的委员，其劳动保险金可以免缴），交由企业行政方面或资方一并缴纳。工人职员及工会的工作人员医疗期间的医药费用，按劳动保险条例的规定，由企业行政方面或资方负担。 拓展延伸 病假期间的职业发展调整：权衡职业前景与健康 在病假期间，调整职业发展方向需要权衡职业前景与健康两个因素。首先，考虑健康状况是否能够支持新的职业发展方向，避免过度压力对健康造成负面影响。其次，评估职业前景，包括行业趋势、薪资待遇以及个人技能与兴趣的匹配度。权衡这两个因素后，可以考虑与雇主或上级沟通，了解是否有适合病假期间进行职业发展调整的机会，如培训课程或项目。同时，也要考虑病假期间的恢复和治疗，确保身体健康是首要任务。综上所述，在病假期间调整职业发展方向需要综合考虑健康和职业前景，做出明智的决策。 结语 在病假期间，调整职业发展方向需要综合考虑健康和职业前景，做出明智的决策。根据劳动法规定，公司在病假期间调岗和降薪是不合法的，除非双方协商同意。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上是无效的。因此，在病假期间，劳动者应保护自身权益，确保公司不会违法变更劳动合同。同时，也要权衡职业前景与健康状况，避免过度压力对健康造成负面影响。综上所述，合理权衡各方面因素后，做出适合自己的职业发展决策。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 |
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