| 问题 | 国家电网休产假多少天 |
| 释义 | 员工在怀孕了之后建议向单位申请产假，因为这个是员工享受得到的基本福利待遇，而且这期间还是由生育保险支付工资的，那电力行业产假规定是什么呢，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法妞问答网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。 一、电力行业产假规定 以重庆地区为例： 根据国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 同时，根据《重庆市职工生育保险暂行办法》规定，女职工晚育增加产假30天。产假期间享受在岗职工同等待遇。 符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。 符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。 二、产假工资 “如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。” 以上就是小编为大家分享的相关知识，在申请产假的时候，可以向公司的人力资源部门提前申请办理，在申请之后能够享受得到的时间和地区有关系，在重庆地区一般是128天，希望我的回答对您有帮助!如果您还有任何疑问，欢迎到法妞问答网进行法律咨询。 |
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