| 问题 | 酒吧不发工资去劳动局有用吗 |
| 释义 | 有用。当事人可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 拖欠工资起诉需要准备以下材料： 1、起诉状； 2、证明当事人主体资格的材料； 3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书； 4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等； 5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料； 6、与诉讼请求相关的其他材料。 酒吧拖欠工资要怎么处理: 酒吧拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 酒吧拖欠工资怎么处理具体分析如下： 1、酒吧拖欠工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉； 2、或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 3、劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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