| 问题 | 未按时支付员工工资5天是否构成违法行为？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，工资支付应在用人单位与劳动者约定的日期进行。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的情况，可按周、日、小时支付工资。只要未按照合同约定的日期支付工资，就属于违法行为。然而，如果合同中未明确约定发薪日期，只要在当月内支付工资，就不算违法。 法律分析 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。只要未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为，但如果未明确约定发薪日期，只要在当月支付就不算违法。 拓展延伸 劳动法中对于拖欠工资的法律规定和处罚措施 根据劳动法的规定，公司拖欠工资属于违法行为。根据《劳动合同法》第24条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资。如果公司拖欠工资超过法定的支付期限，就构成了违法行为。根据《劳动合同法》第47条的规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求支付工资，并有权按照每日工资数额的百分之五向用人单位要求支付赔偿金。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者还可以通过劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和相应的赔偿金。因此，公司拖欠工资是违法行为，劳动者有权采取合法手段维护自己的权益。 结语 根据劳动法的规定，公司拖欠工资属于违法行为。根据劳动合同法，用人单位应按约定时间和方式支付工资。超过法定支付期限构成违法，劳动者有权要求支付工资，并可要求赔偿金。劳动争议调解仲裁机构可申请仲裁，维护权益。公司拖欠工资是违法行为，劳动者有权采取合法手段维权。 法律依据 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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