| 问题 | 劳动保护条款是否涵盖了工作时间和休息休假等问题？ |
| 释义 | 法律分析：劳动保护条款是指企业在劳动合同中对员工的劳动保护事项进行约定的条款。劳动保护条款应当包括工作时间、休息休假、安全保障等内容。但是，具体的劳动保护条款需要根据企业的实际情况进行具体约定，不同行业、不同职务的员工所享受的劳动保护条款也会有所不同。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条：“劳动合同可以约定劳动保护、劳动条件、工作时间和休息休假、劳动报酬、工作纪律、保险和福利待遇等事项。” 2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的安全、卫生条件，并采取必要的措施保障劳动者的人身安全。” 3.《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者的工作时间、休息时间、休假制度等劳动时间制度。” 总结：劳动保护条款是保障员工权益的重要约定，企业应当根据实际情况进行合理的约定。同时，国家也对员工的劳动时间、休息休假等问题进行了明确规定，企业应当遵守国家法律法规的规定，合法合理地保障员工的权益。 |
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