| 问题 | 尚未毕业的大学生，已签订劳动合同，能否缴纳社保？ |
| 释义 | 不签劳动合同或约定试用期不上社保不能免除企业和员工的社保义务。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位必须自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。企业规避社保费用的做法是违法的，员工可以通过仲裁部门维权。社保义务是从员工和企业建立事实劳动关系之日起开始产生，不受劳动合同或试用期约定的影响。 法律分析 不签劳动合同不免除社保义务企业、员工参加社会保险是其法定义务，社会保险主要是养老、失业、医疗、生育、工伤五大部分。社保的缴费比例可能要占到员工总工资的30%左右，所以对于每个经营企业的老板来说，社保支出成本占企业的总支出成本比例很大。许多中小企业利润微薄，在生存和死亡线徘徊，社保支出可能就是压倒骆驼的最后一根稻草，所以许多公司想尽办法规避社保支出。所以，许多企业有个简单朴素的认知，认为不签劳动合同，那么我和员工就没有劳动关系，我也就没有给员工缴纳社保的义务，只能说，想的很好，但结果不是这样的。依据法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据上面的法条，所有用人单位自用工之日起三十日内就必须为员工办理社会保险。这里所谓的用工之日即指员工入公司开始工作之日起。所以，我们许多企业约定试用期后再上社保的做法，也是违法的。员工完全可以以这个理由去仲裁部门告用人单位。所以，社保义务是从员工和企业发生事实劳动关系之日起开始产生，不签劳动合同或是约定试用期不上社保并不能免除这种义务。 结语 社保义务是企业和员工的法定义务，不签劳动合同或约定试用期不上社保并不能免除这种义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应在员工入职30日内为其办理社会保险登记。因此，许多企业规避社保支出的做法是违法的。社保支出可能对中小企业的总支出成本比例产生重大影响，但不能以此作为规避义务的理由。企业和员工应共同遵守法律规定，履行社保义务，确保员工的权益和社会保障的实现。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 |
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