| 问题 | 新劳动合同法赔偿金的规定是什么 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第87条，如果用人单位违反法律解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，金额为按照第47条规定的经济补偿标准的两倍。根据第47条规定，经济补偿根据劳动者在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律分析 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 劳动合同法赔偿金的计算方法及适用条件 根据劳动合同法，劳动者在解除或终止劳动合同时，有权获得相应的赔偿金。赔偿金的计算方法包括基本赔偿金和经济补偿金两部分。基本赔偿金的计算依据是劳动者在单位工作的年限，通常为每满一年工作经历，基本赔偿金相应增加一倍工资。经济补偿金的计算则涉及到劳动者的月工资、工作年限、年龄等因素。适用条件方面，劳动合同的解除或终止通常需要满足法定的情形，如劳动者的辞职、单位的解雇等。此外，劳动合同法对于特殊情况下的赔偿金计算也有相应规定。具体的计算方法和适用条件应根据劳动合同法及相关法规进行具体分析和判断。 结语 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿金的计算涉及劳动者的工作年限和月工资等因素。劳动合同的解除或终止需满足法定条件。具体的赔偿金计算方法和适用条件应根据相关法律法规进行具体分析和判断。劳动者应了解自己的权益，维护自身合法权益的同时，也要遵守劳动合同法的规定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 |
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