| 问题 | 临时工与合同工的比较 |
| 释义 | 临时工和合同工在人民医院的待遇差异很大，尤其是在工资、奖金和福利方面。合同工由于医院发展迅速，人手短缺，因此出现了人事编制不够的情况。临时工往往无法享受到合同工和编制工的待遇，退休金也与缴费年限和金额有关。郑州市的退休职工根据缴费年限和工资水平来计发养老保险金。虽然临时工可以通过转正考试成为合同工，但无法转为编制工。进入人民医院并不仅仅是为了一份工资。 法律分析 临时工是没有编制地，合同工是有编制地，两者待遇差很多.第一，人民医院员工分为三种：编制工，合同工，临时工，前两种待遇（工资、奖金、福利）基本相同，编制工国家养活，合同工靠医院养活。唯一不同的是养老保险有所差异。第二，临时工待遇很低，享受不到前面两种大部分的待遇。第三，合同工的出现是因为医院发展太快，人手紧缺而人事编制指标不够，临时工则大部分因为当地人正规考试通不过，通过各种关系进入人民医院。第四，临时工可以通过医院定期的转正考试转为合同工，但不可能转为编织工。第五，进人民医院有时不只是为了一份工资。临时工和合同工退休金是否一致，是根据其缴纳的养老保险金和缴费年限来确定的，无论哪种人群，只要缴费年限长、缴费金额多，其在退休后享受的养老保险金就越高。以郑州为例，一）缴纳基本养老保险费满十年及其以上的退职职工，按本人退职时本市职工上年度月平均工资的百分之十五计发；（二）缴纳基本养老保险费满十年不满十五年的退休职工，按本人退休时本市职工上年度月平均工资的百分之二十计发；（三）缴纳基本养老保险费满十五年及其以上的退休职工，按本人退休时本市职工上年度月平均工资的百分之二十五计发；（四）本条例施行前被授予省级及省级以上劳动模范等荣誉称号的退休、退职职工，退休、退职时仍保持荣誉称号的，按本人退休、退职时本市职工上年度月平均工资的百分之三至百分之九增发。第二十二条缴纳基本养老保险费满十年及其以上的退休、退职职工，追加养老金根据职工缴纳基本养老保险费年限每满一年，按本人指数化月平均缴费工资百分之一点四的比例计发。 结语 临时工和合同工在待遇上存在显著差异。编制工和合同工的工资、奖金和福利基本相同，而临时工的待遇较低，无法享受前两者的大部分待遇。合同工的出现是因为医院发展迅速，人员编制不足，而临时工则大多因为无法通过正规考试进入医院。临时工可以通过转正考试成为合同工，但无法成为编制工。退休金的一致性取决于个人缴纳的养老保险金和缴费年限。无论是临时工还是合同工，只要缴费年限长、缴费金额多，退休后的养老保险金就越高。具体退休金的计发标准可以根据不同地区的规定来确定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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