| 释义 |
法律分析：根据我国现行法律规定，企业应当购买工伤保险，确保员工在工作中受伤或者患病时得到应有的赔偿。工伤死亡赔偿金是工伤保险的一项重要赔偿内容，其计算方式如下：
1.死亡赔偿金基数：死亡赔偿金的基数应当根据死者三年内平均年工资水平来确定。
2.计算方式：死亡赔偿金的计算公式为：
死亡人数×死亡赔偿金基数×被扶养人口比例系数
其中，被扶养人口比例系数为0.3、0.2和0.1，分别适用于死者有3人以下、3人至9人和10人以上被扶养的情况。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第四十二条因工作关系致残、死亡的职工，除已获得伤残补偿金外，还应当得到下列工伤保险金：
（一）住院伙食补助；
（二）医疗补助；
（三）一次性伤残补助金；
（四）一次性工亡补助金；
（五）死亡赔偿金；
（六）被供养人员生活费；
（七）丧葬补助费；
（八）孤儿抚养费；
（九）劳动能力鉴定费。
其中，第（五）项至第（八）项为经济补偿。
总之，企业作为单位，应当承担工伤死亡赔偿金的责任，并且根据员工的平均年工资水平、死亡人数以及被扶养人口比例系数等因素计算赔偿金金额。
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