| 问题 | 劳动合同违约金最高上限 |
| 释义 | 劳动合同违约金最高上限是不超过实际损失的30%。 1、劳动合同中职工违约金的最高限额是不能超过用人单位之前给劳动者提供的培训费，但是如果劳动者违背了竞业限制，劳动者应该支付的违约金不能超过用人单位给劳动者支付竞业限制补偿金额的三倍。 2、约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。 3、为了保证合同的双方当事人可以切实的履行合同的义务，对方得到合同的权利进行时，所以规定了如果一方违约的话，需要赔偿对方一定的合同违约金，但是违约金也不能过高，否则的话，对于相关的人员是独立的，一般情况下，合同法当中规定了是30%的界限。 法律依据: 《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定“当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。 |
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