| 问题 | 违反劳动合同中的哪些条款会对雇员产生不良影响？ |
| 释义 | 法律分析：违反劳动合同的条款会对雇员产生不良影响，具体包括以下方面： 1.违反工作时间规定：劳动合同应当规定工作时间，如果雇员违反规定擅自离开工作岗位或者加班过度，会对雇员的身体健康和工作效率产生不良影响。 2.违反安全生产规定：劳动合同中一般会规定安全生产要求，如果雇员违反安全生产规定，可能会引起意外事故，对雇员的生命安全产生不良影响。 3.违反保密规定：劳动合同中可能会规定保密要求，如果雇员泄露公司机密，会对公司产生不良影响，严重的还可能导致企业破产。 法律依据： 《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当向劳动者明确告知工作时间和休息休假制度，严禁强制劳动者加班。 《安全生产法》第二十二条：用人单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，组织实施安全生产检查和隐患排查，及时消除安全生产事故隐患。 《中华人民共和国商业秘密法》第十七条：商业秘密的知悉人员应当采取必要措施保守商业秘密，不得泄露或者非法使用商业秘密。 |
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