| 问题 | 劳动仲裁与劳动监察有何不同？ |
| 释义 | 劳动监察与劳动仲裁的区别在于：1、执法主体不同，前者为劳动行政部门，后者为劳动争议仲裁委员会；2、目的不同，前者为监督检查，后者为受理劳动争议案件；3、关系不同，前者为行政管理关系，后者为中介机构。劳动保障监察条例规定了劳动保障行政部门的职责，包括宣传法律、检查遵守情况、受理举报投诉和查处违法行为。 法律分析 劳动监察大队与劳动仲裁有3个区别，具体如下： 1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门，劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会； 2、劳动监察是进行监督检查，劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件； 3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系，劳动仲裁中，仲裁机构是一种“中间人”。 《劳动保障监察条例》 第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 拓展延伸 劳动仲裁与劳动监察的区别及其影响 劳动仲裁和劳动监察在劳动法领域中扮演着不同的角色。劳动仲裁是一种通过法律程序解决劳动争议的方式，由独立的仲裁机构进行裁决。而劳动监察则是由政府机构负责监督和检查劳动法的执行情况，确保雇主和雇员的权益得到保护。 劳动仲裁的优势在于其裁决具有法律效力，可以解决劳动争议并给予当事人公正的裁决结果。而劳动监察的作用在于预防和发现违法行为，保护劳动者的权益，促进劳动法的实施。 这两种机制的区别对于劳动关系的稳定和社会和谐具有重要影响。劳动仲裁通过提供公正的裁决结果，维护了劳动关系的平衡和稳定。而劳动监察则通过监督和检查，预防和惩治违法行为，保护劳动者的权益，促进了劳动法的落实。 总之，劳动仲裁和劳动监察在劳动法领域中发挥着不同但互补的作用。劳动仲裁解决争议，劳动监察预防违法行为，共同维护了劳动关系的稳定和社会的和谐。 结语 劳动仲裁和劳动监察在劳动法领域中发挥着不同但互补的作用。劳动仲裁解决争议，劳动监察预防违法行为，共同维护了劳动关系的稳定和社会的和谐。劳动仲裁通过提供公正的裁决结果，维护了劳动关系的平衡和稳定。而劳动监察则通过监督和检查，预防和惩治违法行为，保护劳动者的权益，促进了劳动法的落实。两者的区别在于执法主体、职责和性质上的差异。劳动仲裁由独立的仲裁机构进行裁决，具有法律效力；而劳动监察由劳动行政部门负责，督促用人单位遵守劳动法律，纠正和查处违法行为。综上所述，劳动仲裁和劳动监察共同为劳动法的实施和劳动关系的稳定做出了积极贡献。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 |
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