| 问题 | 辞职试用期是否有工资 |
| 释义 | 试用期辞职有工资，只要提前申请，单位无理由拒绝支付。如单位恶意拖欠，可向劳动部门投诉。辞职时应提前三日告知人事部门，工资当天结清或按公司发薪日发放。 法律分析 一、试用期辞职有工资吗 1、试用期辞职当然有工资。 2、只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。 3、要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。 二、试用期辞职工资规定： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清； 第二，在公司常规发薪之日再发放给你。 拓展延伸 辞职试用期的薪酬政策如何规定？ 辞职试用期的薪酬政策通常由雇主和员工在雇佣合同中约定。根据不同的公司和行业，薪酬政策可能存在差异。一些公司可能会在辞职试用期内按照正式员工的标准支付工资，而另一些公司可能会根据试用期的性质和持续时间进行调整。有些公司可能会降低试用期员工的薪资水平，而另一些公司则会保持与正式员工相同的薪资待遇。在辞职试用期内，雇主也可能会根据员工的表现和能力进行薪资评估，并据此决定是否提供薪资调整。因此，具体的薪酬政策还需根据个体情况和合同约定来确定。 结语 试用期辞职当然有工资。只要提前申请，单位无理由不给工资。如单位恶意不给，可向劳动部门投诉。试用期辞职工资原则上不能扣除，应提前告知人事部门，离职当天结清。具体薪酬政策需根据合同约定和个体情况确定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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