| 问题 | 公司转让员工赔偿方案 |
| 释义 | 根据劳动法规定，合同主体变化属于单方终止劳动合同，需支付相应补偿金。补偿标准根据劳动者在单位工作年限确定。不满6个月支付半个月工资，6个月以上不满1年支付1个月工资。月工资指合同解除前12个月的平均工资。 法律分析 根据劳动法规定,如果合同主体发生变化,且属于单方终止劳动合同的情况,则需要支付相应的补偿金。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。如果劳动者在本单位工作的年限不满六个月,则需要支付半个月工资的经济补偿;如果工作时间在六个月以上但不满一年,则需要支付一个月工资的经济补偿。 一、劳动法关于辞退的赔偿规定 劳动法关于辞退的赔偿规定： 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、职工股权收购是否能获得经济补偿 如果是国企，涉及到国企员工的安置，一般是有经济补偿的。民营企业一般很难做到。 可以按照劳动法获得补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付补偿金。 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 超过60岁辞退补偿标准 经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁，用人单位解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 结语 根据劳动法规定,如果合同主体发生变化,且属于单方终止劳动合同的情况,则需要支付相应的补偿金。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。根据劳动法关于辞退的赔偿规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,如果职工股权收购,且属于单方终止劳动合同的情况,则需要支付相应的补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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