| 问题 | 员工想请丧假，公司不批怎么办？ |
| 释义 | 劳动法明确规定了员工的病假权利，员工无需单位批准即可享有病休权利。单位关于病假未获批准以旷工论处的规定是无效的。员工需履行必要的病假手续，通知单位安排代岗人员，并保存相关医疗证明和记录。医疗期规定了员工在劳动关系存续期间享有3-24个月的医疗期，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。医疗期间的待遇应不低于最低工资的80%。单位关于病假超过3个月扣发全部工资的规定同样无效。 法律分析 关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。当然，基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。另外，在员工病休期限方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3－24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。再者，医疗期间的待遇，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》则给出了医疗期间的最低待遇，即企业支付给医疗期内员工的病假工资或疾病救济费不能低于最低工资的80%，单位关于病假超过3个月一律扣发全部工资的规定同样因违法而无效。关于请病假公司不批怎么办的相关回答请参考一下上边的内容。 拓展延伸 解决员工请丧假遇到困境的有效方法 解决员工请丧假遇到困境的有效方法可以从以下几个方面考虑。首先，员工可以提前与公司沟通，说明请丧假的原因和紧急性，以及提供相关证明文件，以增加公司批准的可能性。其次，员工可以尝试寻求上级领导或人力资源部门的支持，寻求帮助解决这一问题。同时，员工也可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护，以便在与公司协商时有更强的立场。此外，员工还可以考虑寻求其他员工的帮助或联合行动，以增加自己的谈判力量。最后，如果公司仍然不批准请丧假，员工可以考虑寻求其他解决方案，如调休、年假等，或者寻求法律途径来维护自己的权益。综上所述，通过沟通、寻求支持、了解法律保护和寻求其他解决方案，员工可以有效地解决请丧假遇到的困境。 结语 合理请病假是员工的合法权益，劳动法对此有明确规定。员工无需单位批准即可行使病假权利，单位关于病假未批准的规定无效。员工应履行必要手续，告知单位并保存相关证据。医疗期间单位不得解除劳动合同，员工享有3-24个月的医疗期。医疗期间的待遇不得低于最低工资的80%。解决请丧假困境可通过沟通、寻求支持、了解法律保护和寻求其他解决方案等方式。员工应了解自身权益并维护之。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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