| 问题 | 劳务公司是否符合法律规定？ |
| 释义 | 第三方劳务公司是合法存在的，它实际上就是劳务派遣。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 法律分析 第三方劳务公司是合法存在的。第三方劳务派遣实际上就是劳务派遣，这种用工形式得到国家的承认和合法性。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 拓展延伸 劳务派遣公司是否符合法律规定？ 劳务派遣公司是否符合法律规定,需要查看相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位不得以任何形式向被派遣劳动者收取费用,且不得与用人单位串通,损害被派遣劳动者的合法权益。同时,根据《劳务派遣暂行规定》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,并依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。 从以上规定可以看出,劳务派遣公司需要遵守相关法律法规的规定,否则将面临法律风险。如果劳务派遣公司违反上述规定,例如收取被派遣劳动者费用、与用人单位串通损害被派遣劳动者权益等,劳动者有权利要求其承担相应的法律责任。 结语 第三方劳务公司作为合法存在的机构，其劳务派遣业务在国家的认可和监管下开展。劳务派遣协议应当明确派遣岗位、人员数量、期限、报酬及支付方式，以及违反协议的责任，以保障各方权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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