| 问题 | 试用期公司不给合同如何办，法律怎样规定 |
| 释义 | 劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并签字生效。如果用人单位未提供合同文本或未包含必备条款，劳动者可向劳动行政部门举报并要求赔偿。劳动者还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，如对结果不满意，可在15天内向法院起诉。 法律分析 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 法律保护下试用期公司不提供合同的雇员权益 根据法律规定，试用期是雇主和雇员之间的一段时间，用于相互了解和评估适应性。在试用期期间，雇主应当根据劳动合同的约定向雇员提供合同，并明确双方的权益和责任。如果试用期公司不提供合同，雇员可以采取以下措施：首先，与雇主进行沟通，要求明确合同的签署时间和内容。其次，可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律援助和解决方案。最后，如果雇主继续拒绝提供合同，雇员可以考虑起诉，维护自己的合法权益。在这种情况下，法律将保护雇员的权益，确保他们获得合同和相应的权利保障。 结语 在遇到试用期公司不提供劳动合同的情况下，雇员可以采取以下措施保护自己的权益。首先，与雇主沟通要求明确合同签署时间和内容。其次，可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律援助和解决方案。最后，如果雇主仍拒绝提供合同，雇员可以考虑起诉，维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第八十一条，用人单位未提供合同或未明确劳动合同必备条款，可由劳动行政部门责令改正，并承担赔偿责任。法律将保护雇员的权益，确保他们获得合同和相应的权利保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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