| 问题 | 工伤认定申请人应具备的条件是什么？ |
| 释义 | 工伤认定可以由用人单位或受伤害职工及其亲属、工会组织申请。用人单位应在事故发生或职业病诊断后30日内向社会保险行政部门提出申请。若用人单位未提出申请，受伤害职工或其亲属、工会组织可在事故发生或职业病诊断后的1年内直接向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 法律分析 可以申请工伤认定的主体有： 1、用人单位申请工伤认定： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定： 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 拓展延伸 工伤认定申请人的资格要求是什么？ 工伤认定申请人的资格要求包括以下几个方面：首先，申请人必须是与工伤事故有直接关系的劳动者，包括在用人单位工作的员工、临时工、实习生等。其次，申请人必须在工伤事故发生后及时向用人单位报告，并按规定进行医疗救治。同时，申请人需要提供相关证明材料，如工伤事故的医疗证明、事故发生地点的证明等。此外，申请人还需要经过工伤认定机构的评估和确认，确保工伤认定的合法性和准确性。最后，申请人应遵守法律法规的规定，如按时提出申请、配合工伤认定机构的调查等。只有符合这些资格要求的申请人才能获得工伤认定的资格和相应的权益保障。 结语 工伤认定申请的主体包括用人单位和受伤害职工或其直系亲属、工会组织。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病后30日内向社会保险部门提出申请。若用人单位未提出申请，受伤害职工或其亲属、工会组织可在事故发生之日或被诊断为职业病后1年内直接向社会保险部门提出申请。申请人需满足资格要求，包括与工伤事故有直接关系、及时报告和接受医疗救治、提供相关证明材料，并经工伤认定机构评估确认。遵守法律法规也是申请人应遵循的要求。只有符合资格要求的申请人才能获得工伤认定和相应权益保障。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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