| 问题 | 告劳动局需要什么证据？ |
| 释义 | 告劳动局一般属于行政诉讼，需要哪些证据主要看原告主张的被诉行政行为是怎么样的。如果是认为劳动局不作为的，应当提供申请劳动局作为的证据，如申请书，或者是劳动局过了期限不予答复的证据材料。 一、行政诉讼举证责任分配是怎样的 一、被告负举证责任的原则：被告对作出的具体行政行为负有举证责任，应当提供作出该具体行政行为的证据和所依据的规范性文件。二、原告对下列事项承担举证责任：(一)证明起诉符合法定条件，但被告认为原告起诉超过起诉期限的除外。(二)在起诉被告不作为的案件中，证明其提出申请的事实。(三)在一并提起的行政赔偿诉讼中，证明因受被诉行为侵害而造成损失的事实。(四)其他应当由原告承担举证责任的事项。 二、公司辞职没给强制给压金怎么办 如果劳动者辞职到期以后，用人单位拒绝支付其押金的，劳动者应当保留好相关证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 三、解除了劳动合同,但是工资还没给! 用人单位不支付其工资，劳动者应当保留好相关的证据，到当地的劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国行政诉讼法》第三十三条 证据包括： (一)书证； (二)物证； (三)视听资料； (四)电子数据； (五)证人证言； (六)当事人的陈述； (七)鉴定意见； (八)勘验笔录、现场笔录。 以上证据经法庭审查属实，才能作为认定案件事实的根据。 |
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