| 问题 | 工资拖欠两个月算不算违法? |
| 释义 | 劳动者工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。若用人单位因困难无法按时支付工资，可与工会协商一致后延期一个月内支付，并需通知劳动者及备案。 法律分析 算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。 《劳动法》 第50条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 工资拖欠两个月后的法律责任是什么？ 根据劳动法规定，雇主拖欠员工工资两个月以上构成违法行为。工资拖欠严重损害了员工的合法权益，雇主将面临法律责任。根据法律规定，员工可以采取多种合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起劳动诉讼。雇主若被判定违法，可能面临罚款、支付拖欠工资的赔偿金，并承担相应的法律责任。此外，雇主的信用记录也可能受到影响，对其声誉和业务发展造成负面影响。因此，雇主应当及时支付员工工资，以避免违法行为带来的后果。 结语 根据劳动法规定，雇主拖欠员工工资两个月以上构成违法行为。工资拖欠严重损害了员工的合法权益，雇主将面临法律责任。员工可采取多种合法途径维护权益，如投诉、仲裁或诉讼。雇主若被判定违法，可能面临罚款、赔偿金，并承担法律责任。及时支付工资可避免违法行为带来的后果，维护雇主声誉和业务发展。劳动法保障员工工资权益，促进和谐劳动关系的发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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