| 问题 | 工人追讨工资无果时可以报警吗？ |
| 释义 | 劳动者遇到老板不发工资，可以报警，但公安机关一般不处理此类纠纷。劳动者应向劳动局投诉、申请调解或通过仲裁等方式解决。依据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿等，可由劳动行政部门责令支付并加付赔偿金。若协商不成，可采取法律手段维护权益，需准备证据证明劳动关系存在。报警并不常见，投诉和仲裁是更常见的解决途径。 法律分析 一、劳动者遇到老板不发工资是否能报警 1、劳动者遇到老板不发工资的情况，能够去报警，但是公安机关一般不处理该类纠纷，劳动者可以去当地的劳动局投诉;去向劳动争议调解组织申请调解;或者通过仲裁等方式来处理。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 二、不发工资怎么办 1、沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。 2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益 通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。 根据实践经验，我们可以得出这样一个结论，在遇到老板不发工资的情况时，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警并没有什么用，还不如向单位所在地的劳动局进行投诉。实在不行，可以申请劳动仲裁，通过法律途径来捍卫自己的合法权益。 结语 劳动者遇到老板不发工资的情况，可以报警，但公安机关一般不处理该类纠纷。劳动者可选择向当地劳动局投诉、申请劳动争议调解或通过仲裁等方式解决。根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位不按约定支付劳动报酬、工资低于最低标准、不支付加班费或未支付经济补偿等情况，劳动行政部门可责令其支付并加付赔偿金。沟通协商解决是首选，若不成，可采取法律手段维护合法权益。报警并不常见有效，劳动局投诉和劳动仲裁是更可行的途径。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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