| 问题 | 因工伤导致身故的赔偿包括哪些方面？ |
| 释义 | 工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，孤寡老人或孤儿有额外增加。一次性工亡补助金标准为48-60个月的职工月平均工资。申请赔偿需先劳动部门认定，如企业不赔偿可仲裁或提起诉讼。赔偿数额按《工伤保险条例》规定计算。伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，直系亲属享受相应待遇。 法律分析 工伤死亡赔偿如下，有工伤社保由社保基金支付，企业不需要再额外支付。 (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 其他问题： 1、首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提; 2、认定工伤后计算赔偿数额; 3、如果加工厂仍不赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决; 4、裁决双方当事人不服裁决的，可以向当地人民法院提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序。 5、无论仲裁委还是人民法院，计算赔偿数额时都要依据《工伤保险条例》之规定。 (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 拓展延伸 工伤身故赔偿的法律规定和适用条件 工伤身故赔偿的法律规定和适用条件主要涉及劳动法、工伤保险法等相关法律法规。根据我国法律规定，如果劳动者在工作过程中因工伤导致身故，其家属有权获得相应的赔偿。具体赔偿范围包括丧葬费、抚恤金、供养亲属的生活费等。但要符合赔偿条件，需要满足以下几个方面：首先，工伤必须是在工作过程中发生的，且与工作有因果关系；其次，劳动者必须在工伤发生后的一定期限内申报工伤；最后，工伤身故的认定需要通过相关部门的评估和鉴定。根据不同的具体情况，赔偿金额和适用条件可能会有所不同，建议相关当事人咨询专业律师以获取具体的法律意见和帮助。 结语 工伤死亡赔偿按照以下规定执行：工伤社保由社保基金支付，企业无需额外支付。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，标准为配偶40%、其他亲属30%、孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为48至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。申请工伤认定、计算赔偿数额后如企业仍不赔偿，可向劳动仲裁部门提起仲裁请求，如仲裁裁决不服可向法院提起民事诉讼。赔偿数额计算需依据《工伤保险条例》规定。详细标准由地方政府根据当地情况制定。工伤身故赔偿需符合劳动法、工伤保险法等法律法规规定，建议咨询专业律师获取具体帮助。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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