| 问题 | 劳动合同违约的表现形式 |
| 释义 | 劳动合同违约责任：用人单位解除合同应支付赔偿金；劳动者解除合同需支付违约金，如严重违规、失职、对单位造成损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、欺诈、违法行为。 法律分析 劳动合同的违约形式有： 1、用人单位的违约责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照一定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、劳动者的违约责任。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(五)劳动者被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 劳动合同违约的法律后果 劳动合同违约是指劳动合同一方未履行或不完全履行合同约定的情况。根据劳动法和相关法规，劳动合同违约将产生一系列法律后果。首先，违约方可能需要支付违约金或赔偿金，以弥补对方因违约而遭受的损失。其次，违约方可能会面临法律诉讼，被要求履行合同或承担其他法律责任。此外，违约行为可能会影响违约方的信用记录，给其个人和职业发展带来不利影响。最后，雇主或劳动者可能会解除合同关系，导致劳动关系的终止。因此，劳动合同违约的法律后果是严重的，违约方应当充分了解并承担相应责任。 结语 劳动合同违约将产生一系列法律后果。违约方可能需要支付赔偿金，承担法律诉讼，影响信用记录，甚至导致合同解除。违约行为应引起充分重视，承担相应责任。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百八十二条履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。 第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 |
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