| 问题 | 证书挂靠能否申请劳动仲裁 |
| 释义 | 劳动仲裁申请的流程：劳动争议发生后，当事人应在规定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请书应明确载明双方信息、仲裁请求、事实理由、证据等。申请材料齐备时，仲裁委员会出具收件回执；不齐备时，告知申请人需补正。补正后，仲裁委员会再出具收件回执。 法律分析 劳动仲裁申请的流程： 1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。 3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。 拓展延伸 劳动纠纷的解决途径及证书挂靠的影响 劳动纠纷的解决途径包括劳动仲裁、劳动争议调解和劳动诉讼等。而证书挂靠是指个人或企业通过与其他合法经营主体签订挂靠协议，借用其证书从事相应的经营活动。对于劳动纠纷而言，证书挂靠可能会对解决途径产生影响。在一些情况下，挂靠方可能需要先解除挂靠关系，才能申请劳动仲裁。这是因为劳动仲裁通常要求申请人具备独立法人资格或与被申请方存在劳动关系。因此，对于已经进行证书挂靠的个人或企业，可能需要先解除挂靠关系，才能申请劳动仲裁解决劳动纠纷。然而，具体情况可能因地区和法律规定而有所不同，建议在遇到问题时咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 劳动仲裁申请的流程相对简单明了。申请人应在劳动争议发生之日起60日内向所在地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，申请书应包括相关个人和单位信息、仲裁请求、事实理由、证据等。申请材料齐备后，仲裁委员会将出具收件回执，若材料不齐备，将告知申请人补正。需要注意的是，对于已进行证书挂靠的个人或企业，可能需要先解除挂靠关系才能申请劳动仲裁。具体情况可咨询专业律师获取准确法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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