| 问题 | 药店上班法定节假日没有三倍工资？ |
| 释义 | 法律分析：根据现行法律规定，药店在法定节假日正常营业，员工应当获得三倍工资。但是，如果药店在节假日停止营业或者因为特殊原因必须继续营业，员工的工资待遇需要依据实际情况来确定。 法律依据： 1.《劳动法》第四十四条：“国家规定的节假日，用人单位应当安排工作和休息时间，为在职员工安排的节假日不低于每年五天。” 2.《劳动法》第四十五条：“用人单位应当按照下列标准支付节日加班工资： （一）国家规定的公共节日，支付三倍的工资报酬； （二）对在安排的休息日上班的员工，支付不低于按照正常工作日的工资报酬。” 3.《劳动合同法》第三十八条：“用人单位违反劳动合同、劳动保护法律法规规定，损害劳动者合法权益的，应当依法承担赔偿责任。” 4.《劳动合同法》第四十六条：“劳动者在休息日和法定节假日工作，用人单位应当按照下列标准支付加班工资：（一）周末和法定节假日支付不低于工资的二倍的报酬。” 5.《国务院办公厅关于全面加强医疗卫生行业工资管理工作的通知》第七条：“药店按规定享受法定节假日的应休假期，应当安排员工轮流值班，如确需在节假日营业，应当支付不低于工资的三倍的报酬。” 综上所述，药店员工在法定节假日上班应当获得不低于工资的三倍的报酬，如果药店停止营业或因特殊原因必须继续营业，则需要依据实际情况来确定员工的工资待遇。用人单位如果违反法律规定损害劳动者合法权益，需要承担赔偿责任。 |
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