| 问题 | 离职员工侵权原公司承担什么责任 |
| 释义 | 法律分析：一、离职员工侵权原公司承担什么责任 员工离职后诽谤原公司如果构成损害商业信誉罪的，应负刑事责任。依据刑法规定，犯此罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。害商业信誉罪是指捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。 二、请问关于离职后诽谤原公司应该承担什么责任 民事责任：员工损害公司名誉导致公司的损失的，应该承担停止侵权、恢复名誉、赔偿损失等民事责任； 刑事责任：员工恶意的损坏公司的信誉给公司声誉及信誉造成不能挽回后果的，将会被以两年以下的有期徒刑和拘役，并处或单处罚金。 三、离职后在职期间单位对我造成的侵权是否可以追究其责任？ 单位要对员工工作侵权，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是无过错的责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 四、离职后诽谤原公司应该承担什么责任 民事责任：员工损害公司名誉导致公司的损失的，应该承担停止侵权、恢复名誉、赔偿损失等民事责任； 刑事责任：员工恶意的损坏公司的信誉给公司声誉及信誉造成不能挽回后果的，将会被以两年以下的有期徒刑和拘役，并处或单处罚金。 五、员工离职后诽谤原公司应该承担什么责任? 1、恶意诽谤，影响公司形象，这种行为即使造成了严重后果，只能构成损害商业信誉，商品声誉罪，而不构成诽谤罪。 2、捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十一条 依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。 法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。 法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。 《中华人民共和国公司法》第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 |
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