| 问题 | 劳动合同终止是否需要代通知金的赔偿 |
| 释义 | 劳动合同终止后公司不需要赔偿代通知金。赔偿代通知金是发生在无过错性辞退的情形中的，属于用人单位解除劳动合同的一种方式，与终止劳动合同并不相同。 一、支付代通知金还用再缴保险吗 支付代通知金不需要投保险，要跟公司协商解决，如果之前没有签署任何协议的话，就不需要支付代通知金和经济赔偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 二、单位给的餐补通知金是什么意思 单位给的代通知金一般包含餐补，代通知金标准由解除劳动合同时上一个月的工资标准确定的，劳动者与用人单位约定工资中含有餐补的，代通知金包含餐补。代通知金指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有提前一个月通知，应当额外支付一个月工资。 三、开除员工要赔代赔金吗 开除员工一般指过失性辞退，不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者本人应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事新工作；其他。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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