| 问题 | 我预支了工资，但我预支完离职需要把预支的工资还回去吗？ |
| 释义 | 离职需退还预发绩效，因为预支工资是基于未来工作薪水，只有完成工作后才能拿。离职意味着无法完成工作，退还预发工资是合理的，否则属于不当得利。（78字） 法律分析 预发绩效离职是需要还的。因为预支的工资是以后的工作薪水，只有圆满完成今后一个时期的工作，才有资格拿预发的工资。离职了就说明自己已经不是这个企业的员工了，就更不可能完成今后的工作了，所以离职后必须要把预支的工资退回来，否则就是不当得利。 拓展延伸 预支工资与离职：是否需要返还预支款项？ 在大多数情况下，离职后需要返还预支的工资。预支工资通常被视为雇主对员工的一种借款，而不是一种额外的收入。因此，当员工离职时，他们通常需要归还预支的款项。然而，具体的情况可能因公司政策和就业合同而有所不同。有些公司可能允许员工在离职时不用返还预支款项，但这需要与雇主进行协商并达成一致。无论如何，建议在离职前与雇主沟通，了解公司政策和合同条款，以确保遵守相关规定，并避免任何法律或财务纠纷。 结语 离职后的预发绩效是需要返还的。预支的工资本质上是一种借款，只有在圆满完成未来工作后，才能合法享受预发的工资。离职意味着不再是该企业的员工，无法完成未来的工作，因此返还预支的工资是必须的，否则就是不当得利。建议在离职前与雇主沟通，了解公司政策和合同条款，确保遵守相关规定，避免潜在的法律和财务纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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