| 问题 | 实习协议是否属于劳务合同？ |
| 释义 | 劳动者实习期签订的是劳动合同，不是劳务合同。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确权利和义务的协议，具有法律约束力。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是在平等协商的情况下达成的协议。因此，劳动者实习期签订的是劳动合同，而不是劳务合同。 法律分析 劳动者实习期签订的是劳动合同、不是劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。实习期签订的是劳务合同吗的法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 拓展延伸 实习协议的法律性质及其与劳务合同的关系 实习协议是一种约定，其目的是为实习生提供实践机会，并规定双方的权利和义务。从法律角度看，实习协议通常被视为一种特殊合同，与劳务合同在某些方面存在相似之处。然而，实习协议与劳务合同也有一些区别。实习协议注重实习生的学习和培训，而劳务合同则更关注劳动者的劳动成果。此外，实习协议的期限通常较短，而劳务合同可能会有更长的工作期限。因此，虽然实习协议与劳务合同有一定关联，但其法律性质仍有所不同。 结语 劳动者实习期签订的是劳动合同，不是劳务合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和第十七条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。实习协议作为一种特殊合同，提供实践机会并规定双方的权利和义务，与劳务合同在某些方面有相似之处。然而，实习协议注重实习生的学习和培训，而劳务合同更关注劳动者的劳动成果。因此，虽然有关实习协议与劳务合同的讨论，但它们在法律性质上仍有所不同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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