| 释义 |
《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应签订劳动合同。试用期是劳动关系的一种表现形式，也应签订劳动合同。双方同意建立劳动关系时，用人单位应在劳动者开始工作时与其签订合同。
法律分析
依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
拓展延伸
试用期劳务协议的法律效力及合法性评析
试用期劳务协议是雇佣关系中常见的一种合同形式，用于规定员工在试用期内的权利和义务。就其法律效力及合法性而言，需要考虑相关劳动法规的规定以及双方自愿达成的协议内容。根据劳动法的规定，试用期劳务协议在一定条件下是合法有效的，但也需要遵守法律的基本原则和保护员工权益的要求。具体评析时，需要综合考虑协议的订立过程、内容是否公平合理、是否违反法律规定等因素。因此，对于试用期劳务协议的法律效力及合法性评析，应当综合考虑相关法律法规以及具体情况进行分析和判断。
结语
根据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位在建立劳动关系时应签订劳动合同，并且试用期也应包含在合同中。试用期劳务协议是一种常见的雇佣合同形式，用于规定员工在试用期内的权利和义务。评估其法律效力和合法性时，需要考虑劳动法规定和双方自愿达成的协议内容。综合考虑协议订立过程、内容是否公平合理以及是否违反法律规定等因素，才能准确评估试用期劳务协议的法律效力和合法性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
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