| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动法》、《侵权责任法》等相关法律规定，雇主应当为职工提供安全的工作环境，若职工遭受攻击导致心理损害，雇主应当承担一定的赔偿责任。但是，法律并没有规定具体的赔偿标准，具体赔偿数额需要根据实际情况进行合理裁量，同时应当注意遵循公平、公正、合理、适当的原则。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身权益不受侵害。
2.《中华人民共和国侵权责任法》第八条：损害赔偿应当根据损害的性质、情节和后果，适当补偿被侵权人的损失，包括财产损失和非财产损失。
3.《中华人民共和国侵权责任法》第四十四条：遭受侵权损害的人有权要求侵权人赔偿因其受侵权损害所支出的合理费用。
综上所述，职工遭受攻击产生心理损害，雇主应当负责补偿，赔偿数额应当以实际情况为基础，符合公平、公正、合理、适当的原则。
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