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问题 公司25号发工资合法吗
释义
    合法的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以在每月25号发工资没有违反上述规定,是合法的。
    法律分析,没问题,15号之后发多为小企业。
    15号以后发工资的,多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
    他们一般都在次月15-25日发工资。其目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,因为你不管什么时候离职,都会有一部分工资压在他手里。
    这类企业员工稳定性差、流动频繁,企业主只好出此下策。
    这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日,也不会付加班费和安排调休。
    10号前发,多为高大上好企业。
    规模较大、管理较规范的企业,发薪日多在次月10日之前,也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
    这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企,规模比较大,福利待遇也很好,而且制度方面都很完善,不仅高薪,过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的,统统都会有。
    发薪日也一般是在次月的5号到10号之间,如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。
    外资企业中,欧美企业是遵守中国法律的典范,法定的节假日都会有,为员工提供的福利、待遇也较好,工资会在次月10日前发放,而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
    法律依据:
    《工资支付暂行办法》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
    
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更新时间:2025/3/4 20:48:32