| 问题 | 工伤伤残等级划分标准是什么？ |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残可享受一次性伤残补助金，标准为7个月至13个月的本人工资，同时解除劳动合同的还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 法律分析 7个月本人工资的一次性伤残补助金。如果提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，补助金标准省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 工伤赔偿中的伤残等级评定标准是什么？ 工伤赔偿中的伤残等级评定标准是根据《工伤保险条例》和相关规定制定的。根据这些标准，伤残等级的评定主要考虑伤残的程度、功能障碍程度以及对劳动能力的影响程度。具体评定标准包括身体损伤程度、功能障碍程度、劳动能力丧失程度等方面。评定过程中，通常会进行医学鉴定和评估，结合相关的医疗记录、检查结果和专业知识来确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿金额和待遇，以保障工伤受害者的权益。工伤赔偿中的伤残等级评定标准是确保公平、公正和科学的重要依据。 结语 根据《工伤保险条例》和相关规定，工伤赔偿中的伤残等级评定标准是根据伤残程度、功能障碍程度和劳动能力影响程度等因素制定的。评定过程中，医学鉴定和评估是必要的，以确保公平、公正和科学。不同的伤残等级对应着不同的赔偿金额和待遇，以保障工伤受害者的权益。请注意，具体的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
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