| 问题 | 因为疫情隔离的假怎么算？ |
| 释义 | 疫情期间，企业应支付隔离期间职工的工作报酬，不可抵扣假期；企业可通过协商调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位，尽量不裁员；受疫情影响不能申请劳动争议仲裁时效中止，审理期限可顺延；人社部门要加强对受疫情影响企业的指导和监察，保障职工权益。被辞退者应按年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。月工资高于平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿。 法律分析 一、因为疫情隔离的假怎么算？ 疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。 人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下： 1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。 4、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。 二、在疫情隔离期间被辞退应当如何赔偿? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 结语 在疫情期间，企业应妥善处理劳动关系问题，对隔离治疗、医学观察期间的职工支付工作报酬，并不得解除劳动合同。受疫情影响的企业可与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位。另外，受疫情影响造成劳动人事争议仲裁时效中止，各地人力资源社会保障部门应加强对企业的劳动用工指导和服务，保障职工合法权益。对于被辞退的劳动者，经济补偿按年限计算，月工资超过标准的按标准支付，最高不超过十二年。 法律依据 中华人民共和国药品管理法（2019修订）：第四章 药品生产 第四十四条 药品应当按照国家药品标准和经药品监督管理部门核准的生产工艺进行生产。生产、检验记录应当完整准确，不得编造。 中药饮片应当按照国家药品标准炮制；国家药品标准没有规定的，应当按照省、自治区、直辖市人民政府药品监督管理部门制定的炮制规范炮制。省、自治区、直辖市人民政府药品监督管理部门制定的炮制规范应当报国务院药品监督管理部门备案。不符合国家药品标准或者不按照省、自治区、直辖市人民政府药品监督管理部门制定的炮制规范炮制的，不得出厂、销售。 中华人民共和国药品管理法（2019修订）：第五章 药品经营 第六十条 城乡集市贸易市场可以出售中药材，国务院另有规定的除外。 中华人民共和国药品管理法（2019修订）：第十一章 法律责任 第一百三十七条 有下列行为之一的，在本法规定的处罚幅度内从重处罚： （一）以麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品、放射性药品、药品类易制毒化学品冒充其他药品，或者以其他药品冒充上述药品； （二）生产、销售以孕产妇、儿童为主要使用对象的假药、劣药； （三）生产、销售的生物制品属于假药、劣药； （四）生产、销售假药、劣药，造成人身伤害后果； （五）生产、销售假药、劣药，经处理后再犯； （六）拒绝、逃避监督检查，伪造、销毁、隐匿有关证据材料，或者擅自动用查封、扣押物品。 |
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