| 问题 | 伤残补助金何时发放？ |
| 释义 | 工伤保险条例规定，一次性伤残补助金根据工伤职员的伤残等级确定，最高为27个月的本人工资。一般情况下，该补助金在劳动者与用人单位解除劳动关系后的一个月内到账。 法律分析 一次性伤残补助金一般一个月内可以到账。 伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的由工伤保险基金(没有上工伤保险的由单位)支付的伤残待遇，数额为规定月份数的本人工资，而且是一次性支付。 一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。 工伤社保局赔偿一次性伤残补?助金一般是在劳动者与用人单位解除劳动关系以后，由用人单位一次性支付给劳动者本人，一次性伤残补助金应在三十日内到帐。 工伤鉴定为伤残等级以后，如果公司有位劳动者缴纳社保的，则公司只需要承担一次性伤残就业补助金，在劳动者与用人单位解除劳动关系以后，由用人单位一次性支付给劳动者本人。 关于伤残补助金的规定《工伤保险条例》一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 结语 工伤保险条例规定了一次性伤残补助金的赔偿标准，根据伤残等级的不同，赔偿数额也有所差异。一级伤残可获得27个月的本人工资，而十级伤残则为7个月的本人工资。一般情况下，伤残补助金在劳动者与用人单位解除劳动关系后的三十日内到账。此外，如果公司缴纳了社保，则只需支付一次性伤残就业补助金。工伤保险的目的是给予因工伤致残的劳动者一次性的职业伤害补偿。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十二条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十三条 精神损害抚慰金适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 |
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