| 问题 | 自离会影响上个月工资发放吗 |
| 释义 | 自离还会发上个月工资。但是违反了公司的相关规定，那么是会扣工资的。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 一、无故自离有工资吗 1、劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在劳动合同法的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 2、劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。 3、而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分员工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。 二、自离工资怎么算 1、自动离职就是员工不向用人单位打招呼，随意的脱离工作岗位，离开所在单位的行为。 2、在员工不辞而别的情况下，用人单位应当按照实际的工作天数结清工资。 3、员工拥有全额工资，但是员工应当赔偿用人单位因为员工擅自离岗的损失。一般的情况下，用人单位可以扣除员工的部分奖励性待遇作为处罚的。 三、5种自动离职有补偿 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 3、克扣或者无故拖欠劳动者工资 4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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