| 问题 | 未签劳动合同维权途径 |
| 释义 | 劳动争议可通过法院起诉、申请仲裁、投诉劳动行政局解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、解雇、福利、报酬等争议。根据《劳动法》第77条，当事人可选择调解、仲裁、诉讼或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼。 法律分析 没签劳动合同获取赔偿的方式可以去法院起诉、申请仲裁、去当地劳动行政局投诉都可以的。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《劳动法》第七十七条；用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 拓展延伸 劳动纠纷解决途径及法律保障 劳动纠纷是在劳动关系中发生的争议或冲突，为保护劳动者的合法权益，需要采取适当的解决途径和依法维护。劳动纠纷解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等。首先，双方可通过协商尽量达成共识，解决争议。如协商无果，可以寻求劳动争议调解机构的协助，通过调解寻求公正和妥善的解决方案。如果调解仍未能解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如果仲裁结果不被接受，可以向法院提起诉讼。 在劳动纠纷解决过程中，法律保障起着重要的作用。劳动法和相关法律法规规定了劳动者的权利和义务，保障劳动关系的稳定和公平。劳动者可以依法主张自己的权益，如工资、工时、休假、社会保险等。同时，法律也规定了雇主的责任和义务，如提供安全的工作环境、支付合理的工资、签订劳动合同等。当劳动者的权益受到侵害时，可以依法维权，通过上述的解决途径来寻求合理的解决方案。 总之，劳动纠纷解决途径及法律保障是确保劳动者权益的重要保障机制。在面临劳动纠纷时，劳动者应当了解自己的权益，依法维权，并选择适当的解决途径，以维护自身合法权益。 结语 劳动纠纷解决途径多样，包括法院起诉、申请仲裁和劳动行政局投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》的规定，劳动纠纷的范围广泛，涵盖劳动关系确认、劳动合同订立与履行、解雇与离职、工作时间与福利、工资与赔偿等方面。在解决劳动纠纷时，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动纠纷解决过程中，法律保障起着重要作用，确保劳动者权益得到维护。劳动者应了解自身权益，依法维权，并选择适当的解决途径，以维护自身合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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