| 问题 | 事业单位罚款制度是否合法？ |
| 释义 | 公司罚款制度缺乏法律依据。用人单位对员工罚款应当有法律的授权。依据我国现行有效的法律,用人单位对员工罚款是没有法律依据的。用人单位在规章制度规定或员工手册中约定对员工的违章行为采取罚款措施是没有法律授权的。对于员工的违规违纪行为,用人单位不享有罚款权。除非有特别规定,用人单位只能依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,行使解除劳动合同或要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。 法律分析 公司罚款制度缺乏法律依据。 劳动者的财产权受法律保护,用人单位对员工罚款应当有法律的授权。依据我国现行有效的法律,用人单位对员工罚款是没有法律依据的。用人单位在规章制度规定或员工手册中约定对员工的违章行为采取罚款措施是没有法律授权的。对于员工的违规违纪行为,用人单位不享有罚款权。除非有特别规定,用人单位只能依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,行使解除劳动合同或要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。 一、公司无故辞退员工怎么赔偿 公司无故辞退员工的赔偿如下： 1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿； 2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资； 3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。 一、违法的辞退主要表现为三大情形： 1、辞退员工事实依据不充分； 2、辞退员工法律依据不准确； 3、辞退员工操作程序不合法。 二、公司开除员工的条件有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。 拓展延伸 公司辞退员工的程序是： 1、与员工解除或者终止劳动合同； 2、出具离职证明； 3、员工交接其工作； 4、公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续； 5、正式离开公司。 总而言之，用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。 二、劳务派遣有年终奖吗 劳务派遣有年终奖金。 因为派遣职工享有与用人单位员工同酬的权利。 年终奖是工资的一部分，劳务派遣工应享受年终奖。用人单位应当按照同工同酬的原则，在被派遣劳动者与本单位同一岗位的劳动者之间，采取相同的劳动报酬分配办法。法律没有强制性规定，劳务派遣关系必须要发年终奖。 《中华人民共和国劳动合同法》没有硬性规定是否发放年终奖，属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度对年终奖有明确规定，单位应该按照约定或规定发放。如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理，或运营制度中没有关于年终奖金的规范，那么也不违法。 结语 公司罚款制度缺乏法律依据,用人单位对员工罚款应当有法律的授权。依据我国现行有效的法律,用人单位对员工罚款是没有法律依据的。因此,公司不能随意对员工罚款。如果公司需要对员工进行罚款,应当有明确的规章制度或员工手册,并依法取得授权。否则,员工有权利要求公司赔偿。如果公司无故辞退员工,应当依照相关法律法规给予员工相应的赔偿。如果公司存在违法的辞退行为,员工有权利要求公司赔偿。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。