| 问题 | 二级工伤赔偿标准的定义是什么？ |
| 释义 | 工伤保险条例规定，一级至四级伤残的职工享受不同待遇：一次性伤残补助金标准为27至21个月的本人工资，月支付伤残津贴标准为本人工资的90%至75%。伤残津贴低于最低工资标准时由工伤保险基金补足差额。达到退休年龄后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。职工个人和用人单位以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。 法律分析 一次性伤残补助金标准：二级伤残为25个月的本人工资 月支付伤残津贴标准：二级伤残为本人工资的85% 《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 拓展延伸 二级工伤赔偿标准的适用范围和计算方法是什么？ 二级工伤赔偿标准的适用范围和计算方法是根据相关法律法规确定的。适用范围包括在工作过程中因工受伤或患职业病导致的伤残等级为二级的劳动者。计算方法一般是根据工伤程度、工资水平和工龄等因素进行综合评估。具体计算方法可能因地区和法规而有所不同，但通常会考虑伤残程度、基础赔偿金、伤残津贴、医疗费用等因素。劳动者可以向用人单位或相关社会保险机构咨询具体的适用范围和计算方法，以确保自身权益得到合理保障。 结语 根据《工伤保险条例》，一级至四级伤残的工伤职工享受一次性伤残补助金和月支付伤残津贴。二级伤残的一次性伤残补助金标准为25个月的本人工资，月支付伤残津贴标准为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。退休后，工伤职工停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，如待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。具体的二级工伤赔偿标准适用范围和计算方法可咨询用人单位或相关社会保险机构，以保障劳动者的权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 |
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