| 问题 | 我已上班12年，已签无固定期限合同，现在单位让我们签劳务派遣我们应该怎么办？ |
| 释义 | 劳务派遣工一般不能签订无固定期限的劳动合同，即使工作年限满十年或签订过两次2年以上的合同。此举旨在更好地保护被派遣劳动者，尤其是短期派遣工的就业稳定权。 法律分析 劳务派遣工一般不能签订无固定期限的劳动合同。即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限，或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同，也不能签订无固定期限的劳动合同。目的是为了更好地保护被派遣劳动者，尤其是劳务派遣期限较短（少于二年）的被派遣劳动者的就业稳定权。 拓展延伸 应对单位要求签劳务派遣合同的应对措施 应对单位要求签劳务派遣合同的应对措施是多方面的。首先，你可以与单位进行沟通，了解他们为什么要求签订劳务派遣合同，以及对你的工作和权益是否会有任何不利影响。如果你对合同内容有任何疑虑或不满，你可以寻求法律咨询，确保合同条款符合法律规定。另外，你可以与同事或工会进行交流，了解其他人的看法和应对策略。此外，你还可以考虑寻找其他就业机会，以保护自己的权益。最重要的是，不要轻易放弃你的权益，坚持维护自己的合法权益，包括合同的签订和执行过程中的权益保障。 结语 为了更好地保护劳务派遣工的就业稳定权，劳务派遣工一般不能签订无固定期限的劳动合同，即使满足一定的工作年限或签订了固定期限的合同。在面对单位要求签订劳务派遣合同时，我们可以通过沟通、法律咨询、与同事和工会交流等多种方式来保护自己的权益。重要的是要坚持维护自己的合法权益，包括合同签订和执行过程中的权益保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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