| 问题 | 试用期隔离有工资吗 |
| 释义 | 法律分析: 试用期隔离有工资。 根据现在的防疫政策公司不能因为疫情隔离开除员工，也不能因为疫情影响正常出勤而不发员工工资，那么在一个工资支付周期里面公司应该全额支付员工工资，过了一个工资支付周期还不能出勤的应该给予生活补助。 员工没有违规违法出行，如果是员工私人原因导致的隔离，其隔离期的工资发放情况有以下两种情况： 一、隔离期间和公司协商可以通过网络灵活办公的，公司应该按正常出勤给员工支付薪水。 二、隔离期间无法办公的，公司给员工支付固定成分的工资，比如基本工资、岗位工资；提成、奖金、绩效、饭补、车补等非固定工资成分可不支付。 与用人单位约定试用期的注意事项： 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的(三)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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