| 释义 |
律师分析：
带薪年休假是劳动法规定的一项福利待遇，是对职工劳动的一种回报，也是合理安排员工工作和生活的重要举措。通常情况下，带薪年休假的享受时间是根据员工的连续工龄来计算的，也就是在公司连续工作满一定的年限之后才可以享受带薪年休假。不过，不同公司可能会有其自己的规定，比如说在工作满一定时间的同时还需要完成指定的任务或达到一定的绩效目标等等。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条 职工在下列情况下，用人单位不得拒绝其请假：
（一）因病需要休息或者治疗的；
（二）因非本人原因需要处理家庭事务的，如婚丧嫁娶、探亲等；
（三）女职工在生育期间；
（四）符合国家规定的其他情形。用人单位不得以任何理由违反前款规定，克扣职工的工资等报酬。
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