| 问题 | 餐饮店老板在上班期间收员工手机违不违法 |
| 释义 | 公司无权在工作期间没收个人手机，这是违法的，也构成侵权行为。根据国家法律，公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司规定工作期间不得携带手机，违反者应受到警告处理。 法律分析 工作期间没收手机违法，公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。 如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而工人违背了限定，公司也应该以警告为主。 拓展延伸 餐饮店老板能否要求员工在上班期间不使用手机 餐饮店老板在上班期间要求员工不使用手机是合法的。根据劳动法，雇主有权制定合理的规章制度，以确保员工的工作效率和安全。在餐饮行业，员工需要专注于工作，以提供高质量的服务和确保顾客满意度。限制员工使用手机可以避免分散注意力和工作效率的降低。然而，为了公平和透明，餐饮店老板应事先明确规定相关政策，并与员工进行沟通和协商。同时，应该考虑员工的个人权益和合理需求，避免过度限制员工的权利。总之，餐饮店老板可以要求员工在上班期间不使用手机，但应在合理范围内并与员工进行充分沟通。 结语 公司在工作期间没收员工手机属于违法行为，因为公司无权随意没收个人财产，这违反了法律法规并构成了侵权行为。国家法律明确规定公民的合法私有财产受到法律保护。然而，如果公司的管理规定明确禁止员工在工作期间携带手机，并提供了合理的存放方式，如行李间或值班室，而员工违反了规定，公司可以采取警告等适当措施。在餐饮行业，老板要求员工不使用手机是合法的，但应事先明确规定，并与员工进行充分沟通，以平衡工作效率和员工权益的关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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