| 释义 |
法律主观：
旷工 属于违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。 1、本行为的主体是机关以及企事业的员工。 2、本行为在主观方面表现为故意，即行为人明知单位的工作制度，有事不去上班应当按照规定事先请假，而擅自缺勤。 3、本行为侵害的客体是以工作制度为内容的内部管理秩序。 4、本行为在客观方面表现为： 第一，行为人违反了单位工作制度; 第二，不请假而缺勤。 《行政机关公务员处分条例》 第十九条有下列行为之一的，给予 警告 、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分： (一)负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的; (二)拒绝执行上级依法作出的决定、命令的; (三)拒不执行机关的交流决定的; (四)拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的; (五)违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的; (六)离任、 辞职 或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的; (七)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的; (八)其他违反组织纪律的行为。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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