| 问题 | 经济补偿范围与规定 |
| 释义 | 劳动者可以获得经济补偿的情形包括：1、用人单位未支付劳动报酬、社保费，损害劳动者权益；2、劳动者因病或非工伤无法从事原工作；3、用人单位破产整顿或经营困难需裁减人员；4、劳动合同无法履行且协商无法达成变更协议。 法律分析 劳动者可以获得经济补偿的情形有： 1、用人单位违反劳动合同规定未及时足额支付劳动者劳动报酬、为劳动者缴纳社会保险费，损害劳动者权益的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 拓展延伸 经济补偿法律框架与实践：保障劳动者权益的法规和实施措施 经济补偿法律框架与实践旨在保障劳动者的权益，确保在雇佣关系终止时，劳动者能够获得合理的经济补偿。根据相关法规和实施措施，经济补偿的范围和规定被明确界定。在劳动关系终止的情况下，劳动者有权获得相应的经济补偿，以弥补可能引发的经济损失。法律框架包括劳动法和相关行政法规，明确了经济补偿的计算方法、支付方式以及补偿的上限和下限。实践中，雇主应遵守法律规定，按照约定或法定标准向劳动者支付经济补偿。同时，劳动者也应了解自己的权益，维护自身合法权益的同时，也要遵守劳动法律法规，与雇主保持良好的沟通和协商，以确保经济补偿的合理性和公正性。 结语 根据劳动法律框架和实践，劳动者在特定情况下有权获得经济补偿，以保障其权益。这些情况包括用人单位违反劳动合同规定、劳动者患病或非因工负伤、用人单位面临破产或困难、劳动合同无法履行等。经济补偿的范围和规定在法律中有明确规定，雇主应按照约定或法定标准支付经济补偿。劳动者也应了解自身权益，与雇主保持良好沟通，确保经济补偿的合理性和公正性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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