| 释义 |
法律分析：工伤责任归属争议是指在发生工伤后，工伤保险给付责任认定过程中所产生的争议。减少工伤责任归属争议的发生，一方面需要完善法律法规，明确赔偿标准；另一方面需要在实际工作中加强管理、预防和救治以减少工伤的发生。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 工伤保险基金应当按照规定的标准、范围和程序向符合条件的参保人员支付工伤保险金。
2. 《保险法》第二十八条 保险人应当按照保险合同约定，按时足额向被保险人支付保险金。
3. 《劳动法》第五十五条 用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全。
4. 《安全生产法》第七十八条 用人单位应当制定安全生产规章制度，加强安全生产宣传教育和培训，落实安全生产管理责任，保障劳动者的人身安全。
5. 《民法典》第十一条 单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。
总之，减少工伤责任归属争议的发生，需要法律法规的支持和加强工作管理，避免工伤的发生，提高企业安全生产管理水平。
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