| 问题 | 兼职合同是否属于劳动合同？ |
| 释义 | 兼职合同是劳动合同，需注意以下事项：1）按小时结算工资，不得低于最低小时工资标准；2）最好签订书面劳动合同，合同需合法有效；3）后订立的合同不得影响先订立的履行；签订合同时需明确权利义务。注意：合同需合法、条款齐全，防止霸王合同；质疑损害利益的条款；补充有利于自身权益的内容；增强保护意识，避免签订不利合同；保存一份合同以备查证核实。 法律分析 兼职合同属于劳动合同，相关规定如下： 1、兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，按小时结算工资，属于劳动合同的一种形式。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准； 2、兼职合同不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但从保护自身权益的角度出发，最好签订书面的劳动合同，签订时注意确认合同是否具有法律约束力，同时签订劳动合同的程序、形式必须合法； 3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，而且公司不负责缴纳社保； 签订兼职合同时的注意事项： 1、在合同中明确双方的权利义务； 2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金； 3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可； 签订兼职合同后要注意以下几点： 1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法； 2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等； 3、谨防霸王合同（不公正不合理的合同）。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕； 4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑； 5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险； 6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷； 7、自己保存一份合同，日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。 结语 兼职合同需要遵守劳动合同法相关规定。兼职属于非全日制用工，按小时结算工资，小时计酬标准不得低于当地规定的最低小时工资标准。虽然兼职合同不必须书面签订，但为保护自身权益，最好签订书面合同，确保具有法律约束力且合法。劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的履行。签订兼职合同时，应明确双方权利义务，特别是长期兼职需签订协议，明确岗位、职责、工资等。签订合同后要确保合同合法、条款齐全，并注意保护自身权益，如质疑不合理条款、补充有利于自身的内容，并保存一份合同以备查证核实。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 |
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