| 问题 | 员工辞职受限制吗？ |
| 释义 | 法律分析：员工辞职是否受限制取决于具体的情况，但法律一般认可的限制有竞业限制和保密限制。竞业限制是指雇主和员工约定在员工离职后一定时间内，员工不得在同行业从事类似工作的规定。保密限制是指雇主和员工约定在员工离职后仍须对雇主的商业机密和技术秘密保密的规定。 法律依据： 1.《劳动法》第三十九条规定：“劳动合同应当约定解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前通知用人单位一个月以上，或者依照劳动合同的约定提前通知的，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（二）用人单位违反法律、法规或者劳动合同的规定，强迫劳动者违法劳动；（三）用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬或者提供工作场所、工具、劳动保护等条件不符合劳动合同约定，影响劳动者劳动的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者合法权益的。” 2.《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者应当保守用人单位的商业秘密和技术秘密，不得泄露或者非法使用。” 3.《合同法》第二百六十六条规定：“非法限制劳动者的就业自由的条款无效。” 4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十一条规定：“离职后的竞业限制期限，一般不得超过二年。竞业限制范围应当与原工作岗位相关且合理。” 总之，雇主和员工可以约定竞业限制和保密限制，但是限制的范围、期限和合理性需要遵循相关法律法规的规定。同时，非法限制劳动者的就业自由的条款是无效的。 |
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